勞動法對工作服的規(guī)定
發(fā)布時間：
2022-07-12
法律分析：單位要求勞動者統(tǒng)一著裝，是為了便于管理和樹立更為良好的企業(yè)形象，這無可厚非。但是，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定用人單位有義務(wù)向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是職工必備的勞動條件之一，用人單位應(yīng)當(dāng)義務(wù)提供，不能將生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。
法律分析：單位要求勞動者統(tǒng)一著裝，是為了便于管理和樹立更為良好的企業(yè)形象，這無可厚非。但是，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定用人單位有義務(wù)向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是職工必備的勞動條件之一，用人單位應(yīng)當(dāng)義務(wù)提供，不能將生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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